接由企划部的部长审批。
企划部部长和销售部的陈大伯关系不错，对陈非凡的工作很支持。
结果，因为陈非凡没仔细核对过数据和一些细节，差点让公司损失小百万。
组织架构会时，大boss看着项目书的封皮，气得将扔到了地上：“这项目是谁负责的，是审核的？”
一个员工眼尖，看了看：“，企划部项目五组，陈非凡……那就是陈副经理了。”
大家将目光看向陈非凡，陈非凡和企划部部长都如坐针毡。
大boss看向商衍，让他给出评估意见：“商衍，你来给他说说，他这项目书的问题！”
商衍早就和常宁看过他的方案，大boss不太放心陈非凡，在他交方案后就立马转手让商衍核实。
商衍目光冰冷，手指轻敲着桌面：“现行方案，陈副经理给甲方承诺的条件不可能在约定时间内出产品，一旦延迟，公司将会支付违约金。”
商衍说了一点，常宁接着回答，他负责核查方案中是否有侵权部分：“宣传海报设计稿中的公司名称这几个字的字体并不在集团已经购买的商用字体库里，一旦印刷海报，侵权赔偿加重新印刷费用，并安排人员更换全国各地门店的橱窗展示海报，根据情况初步预算费用为八十万。”
不会吧……陈非凡闻言，脸上的血色瞬间就消失不见，嘴唇颤抖着弯腰去捡策划书。
“我这就再去……核对一遍。”他放低了姿态，神色格外难看，竭力压制自己的傲气。让其他人帮忙做了些工作，他也不清楚到底是谁帮自己做错了，还是自己做工作时脑袋糊涂写错了？
大boss冷笑：“不用你核对了。”
他看向商衍：“架构会结束之后，你负责处理这事，再查陈非凡负责的其他项目里是否有出现问题，一律追责！”
商衍面带微笑：“好的。”
最终，商衍给出的处理办法是辞退，造成的损失按照流程，能扣下多少是多少。
陈非凡从人事部办理好了离职手续后，怔怔地开口：“那，商衍也是我顶头上司，这事他也得连坐吧……”
人事部的同事疑惑地看着他。
“啊，你是说连坐到商经理身上，惩罚他吗？”同事忍不住笑起来。
其他部门的员工可能不清楚，但是人事部的她很了解。
商衍入职时提供的身份信息，家庭住址那一栏和公司第二大份额的大股东李杳杳一样。
人家是董事的儿子，又没有犯错，而且业绩还突出！
打工的你想开除老板的儿子？！
同事和陈非凡也算作认识，当初就是她带着陈非凡去企划部报到。
小李小声地说：“陈非凡，你糊涂啊，你爸的公司效益不是很好，如果集团因为你的事情而拒绝和你爸以后的一切合作，那就完了……至于商衍，人家是董事的儿子。”
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