下他，看来只能延后了……”
陈养吉不由得叹了口气，自从前段时间，陈道俊和他提起CEO轮值制度以后，他思索了许久，赫然发现采用这种制度的同时，传统的家族继承人模式也能很好的兼容进去。
只不过从以往的一个继承人，成为了多名，中间还夹杂了几个职业经理人，这可比指定某一个继承人来经营集团可要稳妥得多~！
……
“李室长，既然道俊那小子一时半会儿回不来，你替我联系一下奇迹集团的吴世贤，我有点事情要和他谈谈~！”陈养吉思考了一会儿，最后还是做出了决定。
“我打算在陈永基、陈冬基和陈华荣之外，举荐伱成为第四个轮值CEO的人选~！”
“啊？！会长，您不是在开玩笑吧？！”李室长一脸的错愕，他完全没想到陈养吉会突然提出这个事情，让他成为顺阳集团的轮值CEO，他一个下属，真的可以么？！
作为一个在顺阳集团工作了几十年，出生贫寒的普通人，李室长做梦都想不到，自己有一天会有机会成为顺阳集团这个顶级企业的掌权者之一！
“按照之前拟定的计划，我们要选定6个轮值CEO的人选，除了那三个不争气的家伙，至少还需要推荐一位我们这边的人员，这样才能确保CEO人选，我们占据大头，这样继续把控顺阳集团的经营权~！”陈养吉苍白的脸上依旧难掩长者的睿智。
陈道俊提出的这个办法虽然十分精妙，但是其中也有不小隐患。例如6个轮值CEO中的人选占比出现了问题，几人串通一气对抗股东或者谋取私利，那他们这些股东就会在短时间里失去对集团的控制。
“是，会长！”听到陈养吉这么说，李室长这才确定下来，老会长刚才所说的并不是戏言，而是经过一番利弊权衡之后的办法。当然，对他这个高级点儿的打工仔来说，绝对是“天上掉馅儿饼”的好事儿啊！
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奇迹集团，副会长办公室。
吴世贤听着Rachel的回报，不由得头痛起来，“顺阳陈家的人是怎么了？一个个的都要找我谈谈？哪有这么多事情好谈的啊~！”
Rachel笑着调侃道。“没办法嘛，谁让老师您是奇迹集团的实际负责人？前不久顺阳集团还推出了‘CEO轮值’制度，他们想要成为轮值的CEO人选，肯定会拉拢股东获得支持~！”
“我们奇迹集团是顺阳集团的大股东之一，他们肯定会主动登门拜访，获取我们的支持的~！”
……
吴世贤不由得叹了口气，随后无奈的说道，“唉~！也不知道老板是怎么考虑的，现在顺阳集团搞这么一出，陈家三兄妹都把注意力集中到我这儿了，我压力也很大的啊~！”
“还是老板舒服啊，当个甩手掌柜，跑去漂亮国出差，这种头痛的事情压根儿就不用管了~！”
“噗嗤——！”Rachel嬉笑着说道，“陈家的那些人，想要获得我们的支持，肯定会表现得十分客气。如果真的有人看不清场合，那我们不支持他就行了~！”
“到时候，谁没有成为轮值的CEO人选，谁尴尬~！不是么？”Rachel表现的十分淡定，这一波他们可是庄家啊！压根儿就不带虚的~！
“……你这丫头，专业知识不好好学，揣摩人心的本事倒是跟着老板学了不少啊？！”吴世贤没好气的说道。
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