，绝对不会给咱们厂子里面产后腿。
而且我建议许大茂同志提出来的这个事情呢，是相当的好，相当的有必要，而且相当的及时。
我们不但要好好的学习，我们还要进行考试，
每周或者每个月进行一次统一的考试，考试的效果就是看一看每个部门学习的情况是怎么样的。
每个星期各自部门考试一次，看看本部门的学习情况好不好，对于不达标的同志要提出严厉的批评，对于学习好的同志要提出来奖励。
每个月呢，我们从这里面进行一次总的考试，对于考得好的同志我们要提出来表扬，对于其他的同志要提出来批评，这样的话我觉得就没有人会随随便便的偷懒了。”
许大茂这个家伙呢，提出来的这样的一个学习呢，其实对于生产车间的工人来讲影响也不是特别大，但是对于后勤部门确实也是有很大的影响。
这因为大家都认为后勤部门时间弹性比较大，所以应该好好的学习的，但是其实后勤部门工作量它一点也不小呀，挤出来时间学习，那还不如车间工人能够抽出来的时间多呢，所以确实是耽误事。
但是何雨柱觉得既然大家互相伤害了，那谁也别想好过。
对于许大茂这个家伙何雨柱还是相当的了解的，因为许大茂这家伙他从小就不好好学习，对考试那是深恶痛绝的，每次考试基本上都是抓耳挠腮的那种。
所以何雨柱看到许大茂不让自己好过，那觉得大家干脆一起都不用好过是比较好一点。
因此许大茂既然提出来了学习，那何雨柱就直接的是釜底抽薪，觉得还是要每个的本部门进行考试，每个月呢，整个厂子里面进行一次总的考试，。
你不是要学习吗？既然要学习的话，那就要看到学习的效果，而看到学习效果最好的办法，那当然就是考试啦。
李主任听到这个办法以后，马上眼前一亮点点头说：“何雨柱同志提出来的这样的一个办法是非常好呀，我在别的兄弟场子也没有见到过这样的一个办法，这样的一个创新，那对于我们的思想工作是相当的有帮助的。
我认为和宇宙同志那是真心的，是把自己的实践工作给做到了恰到好处，做到了实处，我们呢要提出来表扬何雨柱同志，能够在工作之中发现自己的不足，并且提出来这种整改措施。
那这样的学习精神也是值得我们都学习的，为什么之前我们没有想到考试呢？
关键还是我们的思想建设不够呀，所以我认为呢，许大茂同志和何雨柱同志这两位今天提出来的，都是非常好。
提出来的这两个办法呢，我们都要认真的去学，学以致用嘛，所以我决定以后呢就像何雨柱同志说的一样，每个星期每个部门的考试一次，每个月呢咱们厂子里面进行一次总的考试。
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