刘进笑着回道:“我哪有那个本事啊,这是我们保卫科副科长写的……”
几人这才明白过来,对李平安有了更深刻的认识,想到年后要写的工作计划,有了主意。
“老刘,你们保卫科现在也没啥事,要不把李副科长借给我用两天?”
“吴主席,这我做不了主,等我回去问问……”
刘科长可不是憨憨,对方是工会主席,虽然管辖范围不同,但级别比他高好几级。
如果说红星轧钢厂形似一个小社会的话,那么工会可能类似于其中的政府角色。
其统管工人们的生活保障、社会保险、职工福利、劳资纠纷等,是单位里话语权相当重的一个部门。
就连负责生产的厂长面对工会主席也得礼让三分,不然生产都找不到人。
“那我跟你过去一趟,我跟他聊聊,你放心我只是借用一下!”
吴主席双手负在身后笑吟吟道。
……
“让我去工会?”
看着眼前的两人,李平安一头雾水,等到刘科长把其中原委娓娓道来,他才明白过来。
“你还是保卫科的人,只是调过来一段时间,你要是想来工会这边,我也可以把你调过来,到时你的级别说不定就跟刘科长一样了!”
“你觉得怎么样?”
吴主席笑呵呵地说道,起了挖人的心思。
反正肉烂在锅里,厂里应该不会有人反对。
李平安眼下是行政岗17级(副科级),在往上可就是科级干部了,这个年龄绝对少见。
“行……吧!”
李平安犹豫了一下,他看出来对方话里的深意,本来想干脆的拒绝,但到了嘴边又同意了。
“那下周你就过来吧,马上就过年了,工会还要组织一些活动,正好发挥你的特长……”
吴主席满意的点了点头,随即便离开了。
……
等两人离开,李平安回到自己的办公室,开始对两个岗位做出Swot分析。
Swot分析法是一种能够较客观而准确地分析和研究一个现实情况的方法。
S(Strength优势),w(weakness弱势),o(opportunity机会),t(threat威胁),四者结合起来进行分析,以寻找适合实际情况的方法。
当下的工会负责工人及其供养的直系亲属的工伤保险、医疗保险和生育保险,与基层工人联系相当紧密。
单位每月会将应拨交工会组织的劳动保险金,按时拨交工会,存入基层劳动保险基金户内。
对于医药卫生基金,由行政掌握,工会监督,专为解决工人劳保医药卫生费用。
更重要的一点,组成工会劳动委员会的人员里有工人选举出来的工人代表。
也就是说,工人阶级有自己的发声筒,完全代表他们权益的代表。
只是有一点要着重说明,这时期的工会是完全为工人着想的,与后世的工会组织完全不同。
想要压迫工人,想啥呢!
李平安暗忖:“要不回家先跟媳妇商量一下?”
虽说是“商量”,也只是为了听听她的想法,其实他已经有了主意。
请收藏:https://m.mzyhp.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)