梁永丰尝试调高周余的忠心度,可单是从76调高到80,就需要5万多点积分。
这个价格委实有点贵了。
梁永丰当初招聘周余的时候,一年的工资也不过6万港币,折合人民币2万上下。
现在单是把忠心度从提高到80,就需要5万多块。
而且根据梁永丰的经验,忠心度这个东西还是经常变化的。
要是隔三差五就得花好几万块给周余调忠心度,梁永丰不如换掉这个总经理得了。
不过梁永丰很快又发现了一个现象,这5万多点的积分,正在缓慢下降。
只是下降的有些慢,平均一两分钟才会下降一点。
梁永丰看了一眼周余,“我让伍诚志自己招聘工作人员,并且让他可以直接向我汇报,这事你知道了吗?”
周余一愣,这才回答道,“知道了!”
梁永丰发现就在这一瞬间,调整所需要的积分又上升了2000多点。
这下子坏了,事情不但没好转,反而恶化了。
“咳咳!”梁永丰轻咳了一声,“你是不是觉得我在针对你,架空你?”
周余又是一愣,心说,不就是这样吗?
“没有,没有,您怎么会这样想?”周余断然否认。
这种事打死也不能认呀!
几乎就在同时,梁永丰发现所需要的积分一下子降了3000多点,直接降到了5万点以内。
见这种状况,梁永丰心说原来是这样的!
“言不由衷!”梁永丰摇了摇头道,“本来我还不想说的,但是现在看来,有必要跟你好好谈一谈了!”
“老板,您误会了,我真没有这么想!”周余再次否认,并且作出了一脸诚恳的表情。
梁永丰发现这一下更厉害,所需要的积分一下子降到了8000多点。
“有也好,没有也罢!我们就当聊聊天,我说,你听,好不好?”梁永丰道。
“那您请说!”周余点点头。
这时所需要的积分又略微回升了一些,上升了200多点。
这个还真是言不由衷,嘴上说着没有,所需要的积分却在大幅下降。
请梁永丰说,却又心中反感,所需要的积分上升。
梁永丰摇了摇头,继续道,“你年龄比我大,之前还在长城电影公司工作过,是一名经验丰富的管理者!我听你们手下的人,说过一些你的管理方法,可以说是事无巨细,面面俱到!作为你的老板,我很欣慰!”
“这都是我应该做的!”周余连忙道。
梁永丰发现所需要的积分再次大幅下降,足足降了只有1万多点。
梁永丰趁热打铁,继续道,“但是随着公司成长,你这样能做多少事,能管理多少人?听说你现在就经常要加班到半夜了,公司再继续发展,伱要怎么办,被活活累死吗?”
“我……”周余一时不知道该怎么说好。
但是所需积分一下子降了2000多点。
梁永丰见机又道,“我给你一個建议吧!”
周余问,“您说?”
这次所需积分又降了5000多点,看来是真的让梁永丰说。
“充分信任你的手下!既然是你把他们招进来的,就要相信他们,给他们充分的自主权。你是总经理,要抓大方向!具体怎么做,交给下面的人,谁的部门出错,就收拾这个部门的领导!就像我让伍诚志自己招聘员工,让他直接向我汇报,但是我不会具体管他怎么做!”
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