梁永丰从这些人身上发现了一个共同点,他们几乎都是六十年代后期到七十年代末陆续去的香港。
这时候的香港各阶层逐渐固化,社会底层冲出去的难度成倍增加。
而且这些年,香港的氛围也对他们越来越不友好。
面试中,龚少杰就无意中说了一嘴,因为粤语说不好遭受同事排斥,甚至连原本正常晋升的机会都没有了。
他们一个个空有高学历,却只能干最底层的活,混的都非常不如意。
而老黄瓜那些人一个个连小学都没毕业。
当然来的也不全都是好人,也有少数脑袋上顶着红色的负面好感度找上门的。
有的一见面就递上一张印着各种博士头衔的名片,然后就开始讲香港的优越性,粤语是保留中古汉语最多的一种语言,甚至还想给梁永丰取個英文名字……
梁永丰听到这就直接让黄卫把人赶了出去,哪来的神经病?
还有的一上来看着挺正常,可是说了没多大会,就原形毕露了——问梁永丰要100万港币,保证今年内就能把这笔钱翻倍。
这是把梁永丰当成有钱的凯子了。
梁永丰强忍着才没让黄卫动手打人。
一天的面试结束,梁永丰心里已经基本确定了人选。
他准备让周余担任广东商业地产公司的总经理,龚少杰担任永丰精密机械公司的总经理。
另外还有好几个也是人才,也要尽可能留下。
此时的香港对梁永丰来说就是一个人才富矿!
未来十几年,大陆的大学生都是国家包分配的!
更何况其中还有清华大学、中山大学、协和医学院这种国内顶尖大学的毕业生。
未来十几年,像他们这样的私营企业,想招这样的毕业生,难度堪比登天。
而且这些人在社会底层摸爬滚打了多年,工作起来放得下身段。
经历了多年的社会毒打,也没有一般老油条的恶习。
以梁永丰自己的经验看,比刚毕业的大学生,一个个刚刚走出校门,心高气傲,眼高手低的,好用的多!
梁永丰到邮电局按照电话号码,依次给这些人打电话。
除了周余留下的是他办公室的电话号码,其他人留下的都是公用电话。
有些人叫了好久才来接电话。
周余、龚少杰接到通知后,自然都非常高兴,其他人也愿意留下。
首先,梁永丰给其他几个人安排了副总经理的职位。
虽然他们公司现在除了总经理,就是副总经理,手下一个人没有,但是名头上好看。
其次,梁永丰给其他人开出了每人3500块港币的月薪,干的好,年终还有奖金。
这个工资已经远高于在工地搬砖、开小巴的收入了,而且还体面。
开黑诊所的收入可能会高一些,但是那份工作朝不保夕。
万一治死了人,那可是要吃不了兜着走的!
梁永丰再次打开系统,这些人都已经出现在他的两家新公司旗下。
几人的忠心度都不错,普通都在75以上。
尤其是周余的忠心度,达到了87。
再往下看,更是多了一堆技能卡——电影制作中级技能卡,电影发行中级技能卡,表演高级技能卡,肝胆胰外科外科手术高级技能卡,胃肠外科手术中级技能卡……
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