似的，一整天下来直接累瘫，每天6小时的睡眠时间都保证不了！——而我这个专门跑腿的机要秘书，当的就更悲惨了！”
“起的比鸡早，睡的比狗晚，干的比牛多，吃的比猫少这几个字来形容在下，简直再合适不过了——为了每个月就那么点破工资，却整的本仙女累死累活的，三餐没法子准点吃、自由支配时间几乎没有不说，每天晚上连5个小时的睡眠时间都没法保证，现在就连黑眼圈都快要出来了，这你敢信！？”
“我滴个乖乖，女人睡不好很容易变老的！……再这样下去，不出三年，我这个小仙女就要变成老仙姑了！”
说到这，一脸沉痛的陆菲菲本来想要好好吐槽一下自己那个不靠谱的干哥哥，但忽然瞅到自家小姐妹略有些紧张的表情，生怕把她吓得连公司都不敢进，于是赶紧住了嘴：“哎~总之，你进公司就知道了，在我们公司，M2级别以上的职位简直不是人干的活！——不过如果不是中层以上管理岗的话，员工们待的还是蛮舒服的！”
听到这种悲惨生活与自己无关，小芸顿时微微松了口气——作为连职场大门都还没踏入的菜虫，她委实有些恐惧那种未知的压力。
见到小芸脸色好了些，陆菲菲想了想，决定还是给自家姐妹提前避点坑：“对了，小芸。从明天开始起，你也是公司的一份子了，所以请用【我们公司】来形容铸投商贸——你要是一直铸投商贸长铸投商贸短的，当心人事部门扣你企业文化分！”
诶？？
小芸有些莫名其妙：“企业文化分？”
陆菲菲点了点头：“与其它公司不同，我们公司不管是收入还是晋升，跟企业文化分的高低都有不小的关系，所以你必须要注意一些东西。”
“虽然说你作为新人，目前还谈不上晋升不晋升的；而且你这个二级TA的职位相对比较特殊，人事部门也不太可能因为这个原因在试用期就刷掉你；”
“但是……如果你企业文化分太低的话，每个月的奖金会比别人少不少哦！”
听到竟然跟收入挂钩，急需赚钱养家的小芸顿时打起精神：“菲菲，你给我说说呗！”
陆菲菲也不瞒着：“在我们公司，除了我哥外，无论是哪个岗位，薪资大约是由基础工资、岗位工资、工龄工资、绩效奖金、项目奖金、年终奖、杂项补贴和员工表现奖这几个部分构成。”
“而在这里面，不管是年终奖还是员工表现奖，直接与他自己当年的企业文化分挂钩——对于你这种新入公司的非业务类基层员工来说，绩效奖金跟你干系不大，因此除去项目奖金外，这两块应该就是你额外收益的最大头了；”
“而与年终奖不同，我们公司的员工表现奖，是每个月发放的——大体规则是这样，每
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