越接近年底，各式事务也跟着堆积而来，钱楚一时分身乏术，早出晚归的忙得不可开交。每次周重诚联系她，不是在见客户，就是在见增员，要么就是陪访，再不济也是在见客户的路上，就没看到她有休息的时候。
最关键的是，就算她难得有休息的空挡，也是在帮陈甜查看晋升数据。
没错，陈甜要晋升了。
但是陈甜的晋升路上，坑坑洼洼挺多，她遇到的最大问题不是自身，而是团队。
在她发现个人业绩和数据达成后，突然发现团队的实动率低的可怜，这让原本信心满满的陈甜一下慌了手脚。
钱楚在她晋升之前提醒过很多次，注意团队组员的情绪变化，可陈甜那时候太注重个人得失，以致花在团队上的时间只有一点。而李真的刻意扶持导致陈甜和组员的个体差距越来越大，组员们的心里也逐渐不平衡起来，在这样的前提下，陈甜晋升就遇到了阻碍。
陈甜晋升，不是她个人的事，而是需要整个团队配合。首先是实动率，然后是FYC的总额，陈甜个人确实都完成了，但是她的团队不管是实动还是业几乎没有变化，除了几个人经常出勤的人在动，其他人就连早会都不见踪影。
距离晋升还有半个月截止的时候，陈甜终于急了。
她对于钱楚之前的提醒多次表现出不耐烦，并坚信凭借自己的能力也可以晋升，何况还有李真一直在帮忙。可现在，看着个位数的实动量，她终于发现自己还是担心的。
钱楚二早过后，回到办公桌，打开电脑查看陈甜的晋升数据，她记录下了数据，想着要怎么提醒陈甜才行，结果掉头就看到陈甜站在门口：“姐！”
钱楚对她招手：“我来的正好，我正打算找你呢。”
她把自己列出来的数据拿给她看：“你的晋升数据还不错，比我当初要好的多呀。”
陈甜本来就是因为这个犯愁，听到她的话，整个人都焉了，“实动动不起来，我觉得快歇菜了！”
钱楚笑着说：“比我当初好，我当初可是自己差业绩，团队也差业绩的呀。”
“可你当初晋升看起来很容易啊，”陈甜坐下来，耷拉着脑袋：“姐，我现在后悔没听你的话，刚开始要晋升的时候，我就应该听你的话……现在……”
组员配合度低，大家都不动，这样的前提下，她能干什么呢？晋升的人，一定是主攻团队，团队不配合，还谈什么晋升？
没有人的晋升容易，要做的事太多，又要顾自己的业绩，又要顾团队的业绩和人力，还要盯前一年开单的继续率。
钱楚问她：“那你现在打算放弃啦？”
“晋升太难了……”陈甜倒是没敢说放弃，只是说太难了。
这种需要团队协助的事，凭她一个人，根本不可能完成。
原本以为，晋升只要人力
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