就算一天。伙食费也按天数算。可是就这样算下来，也是很便宜的了。
儿童托管区就在一楼。
有陌生人走过来，见状，咨询：“这里是开了个托管中心吗？”
她探头往里看。
职员A骄傲地说：“是啊。不过这里不对外招生，只有成了我们的职员，孩子才能在这里上托管。”
那人有些艳羡：“真的？你们公司做什么的？你们还招人吗？”
职员B笑眯眯地说：“暂时不招了，你可以留言我们公司的招聘网站。”
她给那人写了公司的名字和网址。
那人羡慕的走了。
觉得一个公司，居然还为职员准备了托管室。就她所知，国内基本没有这么好待遇的公司吧。
嗯，她要回去了解了解。
年轻的保安走过来。
他中等个子，一米七左右，不高。单眼皮，有点帅气，笑起来眉眼弯弯：“下午好。以后你们送孩子过来，要刷卡才能进来。接送卡上面说了，到时找人事部去办。以后外面的人就进不来，不存在把孩子拐跑的情况。”
他说话条理清楚。
妈妈们一愣，继而又是喜上眉梢。
是啊，以后她们还有什么后顾之忧呢？
生了孩子，有老人家带的还好，没有老人家带的，又不放心保姆，或者挣的钱，都不够请保姆的怎么办？谈什么事业，谈什么安心工作，夫妻之间总有一方要牺牲自己的事业，往往女性总是被牺牲的那一方。以后她们就不怕了。再也不怕了。
众人在这一刻下了决心。只要江篱的公司有需要她们的一天，她们就绝不离职。
后来江篱的公司职员，是业界最稳定的。
因为稳定，业务是越做越好。成为业务的佳话。
有人就问她：“江总，听说你的职员主动离职率几乎为零，你有什么秘决吗？”
江篱微微一笑：“用心而已。”
当然，这也是后话了。
－－－－－－题外话－－－－－－
现实中有这样的公司，估计全职妈妈的就业问题就解决了。孩子和事业都能兼顾，这是当妈妈的，最美好的愿景。前几天陪娃游泳，一个妈妈就是这样焦灼，她家里有老人带孩子，她事业也做得很好，可是内心一直是焦灼的，总觉得孩子自己没带，老人带的太多毛病了……
今天更新结束，明天和后天，还是继续三更。
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